休暇制度

完全週休2日制（土・日）、祝日休み ※職種によってシフト制勤務有り
※年間休日124日（過去3か年平均）

• 夏季・冬季休暇

  年間5日程度※会社カレンダーによる

• 特別休暇・慶弔休暇

  産前産後、育児、介護、生理休暇等

• 年次有給休暇

  法律に基づいて付与

給与・手当

• 昇給・昇格

  随時（能力・成果を随時評価し行います）

• 賞与

  年2回あり

• 交通費

  月上限3万5千円まで

• 役職手当

• 退職金制度

福利厚生

• 社会保険完備

  雇用・労災・健康・介護保険、厚生年金

• 定期健康診断

  年齢や役職に応じて、法定外の人間ドックも実施します

• 貸付金制度

  傷病・災害等の緊急時を想定。※規定による

• 保養所

  滋賀県にある当社保養施設を無料で利用可能

教育制度

• 新入社員研修

  新入社員は、入社後3～5日間の座学研修を行います。
  ビジョンや組織図といった会社のことから、医療福祉業界や労働法の説明など各部署に配属される前に必要な知識を研修します。

• OJT研修

  座学後は2ヶ月間以上のOJT研修を行います。
  研修内容と評価項目を兼ねた、各部署専用のシートを用いて実施します。

• マネージャー研修

  新任の店長や管理職者に対して、マネジメントや業務フローについて研修を行います。
  また、派遣元責任者講習等の、業務に必要な講習も会社負担で行います。

• 法務研修

  月に一度、法務研修を実施しています。参加者は必要に応じて選定されます。

• セミナー・エキスポへの参加

  各部署からセミナーやエキスポへの参加申請を行い、
  認められた場合は会社負担での参加が可能です。

評価・表彰制度

kotrioでは、全社員が正しく評価され、成長出来るよう取り組んでいます。

• 研修評価

  研修期間は研修内容と評価項目を数十個に明文化し、新入社員に共有しています。
  月に一度、評価のフィードバックを行いますので、自身の長所・短所を知り、成長できる機会になります。

• 評価制度

  対象期間において、社員の能力や貢献度を評価し、昇給昇格等の処遇や報酬の基礎とします。

• 表彰制度

  社員の活躍を表彰し、賞状のほか賞品または賞金を授与します。
  業務上有利な発明や改良・会社の名誉を高める社会的善行・災害の防止や功労など、都度審査を行います。

その他制度

• リファラル採用（友人紹介制度）

  当社社員から知人を紹介してもらう採用制度を導入しています。
  kotrioは、社員の16％が紹介による入社です。

• 感染症対策

  ・携帯用アルコール消毒液の配布
  ・マスクの配布※市販の供給が少ない場合
  ・社内の消毒、パーテーション対策
  ・リモートワーク環境※社会情勢に応じ実施