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REQUIREMENTS
キャリアコーディネーター（営業）募集勤務地
松本支店
| 職種 | キャリアコーディネーター（営業） |
|---|---|
| 仕事内容 | 「医療・福祉業界で活躍したい求職者」と「⼈材がほしい施設」の架け橋になる仕事。 施設営業とコーディネーター業務の両⽅をお任せするため、それぞれのニーズにマッチした提案を⾏なえます。 ＜営業として＞ ◆ルート営業 担当エリア内のクライアントへ労働条件をヒアリングし、ニーズに合う⼈材をご紹介します。 ◆新規開拓（飛込営業は一切行いません） 介護施設をはじめとする医療・福祉施設などの管理者に対し提案営業を行います。 医療・福祉施設は常に⼈⼿不⾜のため、営業を断られることはほとんどありません。 登録スタッフ数も多いため、⾃信をもって提案できます。 ＜人材コーディネーターとして＞ ◆マッチング 求職者との⾯談（1⼈30分程度）を⾏ない、希望や条件、適性などから最適な派遣先をマッチングします。 ◆フォロー 業務開始後も定期的に⾯談を実施。要望や職場での問題をヒアリングし、必要があれば施設に働きかけます。 【仕事のポイント】 要望などが折り合わない場合は双⽅に働きかけて譲れるポイントを探り、求職者と施設をつなぎます。 より良いマッチングができたとき、この仕事の手応えを感じられます。 ▼研修 入社初日から3日程度、座学研修を実施。社会⼈としての基礎マナーはもちろん、資料や教材を使い、社内システムの使い⽅、医療・福祉施設の種別、人材派遣～紹介・労務に関わる法律の知識などを学びます。 |
| 応募資格 | ≪業界・職種未経験者、第⼆新卒者、歓迎します！≫ ◆普通⾃動⾞運転免許（AT限定可） ◎営業未経験者歓迎します！ ◎営業経験のある⽅、優遇いたします。 ◎介護施設での勤務経験がある⽅は、経験・知識が活かせます。 ◎介護や福祉の知識がなくても大丈夫！ ◎U・Iターンを考えている⽅も歓迎します。 |
| 募集背景 | 超高齢社会を迎えた昨今、医療・福祉現場では⼈材の需要が多く、当社に寄せられる依頼も増加しています。 これまで関西・首都圏などの都市圏を中心に事業を拡大してきましたが、2023年には中国地方、九州地方にも進出し、全国18都府県に拠点を構えるまでになりました。今後も事業拡大を予定しているため、新たな仲間を募集します。 |
| 雇用形態 | 正社員（試用期間3ヶ月間）※試⽤期間中の給与・待遇に変動はありません。 ＜就業場所の変更の範囲：なし＞ ＜職種の変更の範囲：なし＞ |
| 勤務地・アクセス | 【松本支店】 長野県松本市深志1‐4-25 松本フコク生命駅前ビル3F JR「松本」駅より徒歩5分 |
| 勤務時間 | 9:30～18:30（実働8時間/休憩1時間） |
| 給与 | 月給25万2000円～31万5000円 ※上記額には所定時間外⼿当（4万8000円～6万6000円・30時間分）を含みます。超過分は別途⽀給します。 ※試⽤期間中の給与・待遇に変動はありません。 ※経験・能⼒を考慮します。 ＜賞与＞ 年2回(5月、11月)※昨年度実績2ヵ月分 ＜昇給＞ 随時 ※能力・評価を随時評価し、昇給を行っています。 ＜初任給例＞ 28歳／⽉給30万1000円 【営業職経験3年】 ┗配偶者あり・⼦供1名（扶養者⼿当1万3000円）を含む ＜⽉給例＞ 30歳／⽉給34万1000円 【⼊社3年⽬／主任職】 ┗配偶者あり（扶養者⼿当1万円）、役職⼿当（2万円）を含む 【年収例】 1111万円（課長代理／5年目） 月給60万＋賞与＋インセンティブ 1020万円（マネージャー／3年目） 月給55万＋賞与＋インセンティブ 702万円（支店長／1年目） 月給43万＋賞与＋インセンティブ |
| 休日休暇 | ＜年間休日124日以上＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■冬季休暇（年末年始） ■慶弔休暇 ■有給休暇（半日取得可） ■アニバーサリー休暇（年間2日） ■産前産後休暇（取得実績あり） ■育児・家族介護休暇（取得実績あり、時短勤務等フォロー有） ■生理休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金等） ■賞与：年2回（5月、11月） ■昇給：随時（実績を評価し、随時昇給） ■インセンティブ（業績による） ■交通費支給（月3万5,000円まで） ■扶養者手当 ■役職手当 ■退職金制度 ■携帯電話・PC貸与 ■オフィス内禁煙 ■資産形成のために、金融知識が学べる講座 豊かな未来を実現、お金の学校『Life Ship College』受講可能 ■職場つみたてNISA制度 ■24Hメディカルアシストダイヤル ■団体保険制度（会社が全額負担の生命・災害保険） ■定期健康診断、人間ドッグ補助（規程有） ■新入社員研修 ■各種研修制度 ■リファラル制度 ■マイカー通勤（規程有） ＜職場環境・設備＞ ■オフィス内ノージャケット・ノーネクタイ可 ■ウォーターサーバー完備 ■保養所 ★社員の成長を支え、積極的なキャリアを目指せる仕組みや制度を整えています。仕事とプライベートとの両立も大切にしています。 |