CAREER STEP
キャリアステップ
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マッチングだけじゃない。
信頼関係を作り続ける仕事。
派遣事業部のミッションは、人手不足に悩む医療福祉施設と、当社に登録している派遣スタッフをマッチングさせ、双方の希望を叶えること。また、「マッチングさせたら終了」ではなく、双方と定期的に連絡を取って悩みや不満を解消し、信頼関係を築くことも大切な仕事です。
仕事の特徴
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01未経験から、人材を扱うプロに
人である求職者を施設に提案するには、両者とのコミュニケーションが大切。一人として同じ人はいない中、それぞれに寄り添ったマッチングを行う必要があります。労働法などの知識を学ぶこともでき、未経験から、人材を扱うプロを目指せます。
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02評価に年齢や経験は関係ない
成果を出した社員や、努力をしている社員は、年齢/経験に関係なく評価されます。インセンティブも充実しており、転職で給与アップする社員が大半です。急成長を遂げている会社だからこそ、毎年多くのポストも生まれています。
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03医療福祉の人手不足を支える
人材派遣は、医療福祉現場での急な欠員のフォローが可能。人手不足が解消することで、働きたい人と施設だけでなく、施設を利用している方や、そのご家族の方の役にも立っているのです。また、短期的な派遣ではなく業界で長く活躍していただける様にサポートします。
キャリアモデル
2021年入社 Hさんの場合
入社後、座学研修を経て支店に配属。
翌月からエリアを担当し、人材マッチングに従事。
先輩社員のフォローを受けながら仕事を覚える。
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入社後 座学研修 1日目
【総務部・人事部実施】入社手続き、会社概要・就業規則
【営業本部実施】企業理念・経営理念、ビジネスマナー、人材業界・用語 -
入社後 座学研修 2日目
【営業本部実施】介護施設・介護業務、法律、求人
入社
チーフに昇格。
支店の主力として数字を作れるようになる。
一定の売上目標達成で、チーフに昇格する制度あり。
10ヶ月目
新店の立ち上げ時に、店長に抜擢される。
年平均3店舗のペースで出店し、管理職ポストも増えています。
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【外部研修】マネジメント研修への参加
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【法務部実施】月1回、法務研修で法務トラブルについて学びます
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【店長会議】月1回、全支店長が参加する研修が行われます。
2年目
人の採用・育成に携わっていきたい
ゆくゆくは、派遣事業部の正社員採用と教育に携わり、会社の成長に貢献したいです。
まずは店長として数字を作りながら、現場の仕事をじっくり学びたいと思っています。
今後のキャリアプラン
転職は人生の岐路。
寄り添ったサポートが大切。
医療福祉施設が求める人物像をリサーチし、求職者の推薦から入社までのフォローを行います。求職者に対しても、転職活動の相談に乗り、希望にあった職場を提案します。時には、履歴書へのアドバイスや面接同行を行い、転職を成功に導きます。
仕事の特徴
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01出来て間もない部署で活躍できる
人材紹介事業部は出来て間もない部署です。風通しのいい会社なので、あなたの気付きや提案が採用されることも。人材紹介は今後全国に展開予定。店長やエリアマネージャーとしてのポストも豊富です。
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02人生を左右する転職支援
求職者にとって、転職は人生を左右する大きな出来事です。現職への不満や転職への想いをお聞きし、ご希望に沿ったお仕事をご提案します。無事転職が決まった時のやりがいはひとしおです。
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03社会貢献度の高い仕事
少子高齢化が進み、ますます需要の高まる医療福祉業界。人手不足の中、1人でも多くの転職活動を支援することが、業界にとっての支えとなります。当社では、経験者だけでなく無資格未経験の方の医療福祉業界への転職にも注力しています。
キャリアモデル
2023年入社 Kさんの場合
入社後、座学研修を経て支店に配属。
翌月からエリアを担当し、人材マッチングに従事。
先輩社員のフォローを受けながら仕事を覚える。
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入社後 座学研修 1日目
【総務部・人事部実施】入社手続き、会社概要・就業規則
【営業本部実施】企業理念・経営理念、ビジネスマナー、人材業界・用語 -
入社後 座学研修 2日目
【営業本部実施】介護施設・介護業務、法律、求人
入社
営業成績と教育能力が評価され、副店長に就任。
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【外部研修】マネジメント研修への参加
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【法務部実施】月1回、法務研修で法務トラブルについて学びます
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【店長会議】月1回、全支店長が参加する研修が行われます。
8ヶ月目
人材営業とマネジメントをじっくり学びたい
ゆくゆくは、紹介事業部でエリアマネージャーを任される人材になりたいです。
まずは自支店の社員それぞれが目標を達成できるような教育・管理制度を確立させ店長を目指します。
今後のキャリアプラン